Diagnóstico de riscos psicossociais conduzido dentro da sua empresa, com relatório por setor e plano de ação.
A NR-01 é a norma que obriga a empresa a identificar, registrar e tratar os riscos do trabalho dentro do PGR. A mudança que pegou muita empresa de surpresa é que o risco psicossocial entrou nessa mesma obrigação.
O inventário de riscos olhava ruído, produto químico, altura, máquina, calor. O que adoece o corpo.
Entra também assédio, sobrecarga, meta fora da realidade, jornada, conflito e falta de clareza no comando. O que adoece a cabeça, com plano de ação e prazo.
Vale pra toda empresa com funcionário registrado, de qualquer porte e qualquer segmento, incluindo empresa terceirizada e igreja. Quem já tem PGR e SESMT normalmente ainda não tem a parte psicossocial dentro dele.
"Transformando pessoas para fortalecer organizações." Nicholas Ferreira, CEO da NIFE
A conversa começa presencial, dentro da sua empresa, sem custo e sem compromisso. É nessa visita que você entende o caminho da NR-01 do começo ao fim e sai sabendo o que a sua empresa precisa fazer.
Uberlândia e região. Marcamos no horário que funciona pra você e pra sua equipe.
Do diagnóstico de riscos psicossociais ao inventário e ao plano de ação, na ordem em que acontece.
Com o porte e os setores da sua empresa na mesa, sai o que precisa ser feito e quanto custa.
Preencha com o número de funcionários e o que já existe hoje. O Nicholas te retorna pelo WhatsApp e marca a visita.
O diagnóstico de riscos psicossociais é uma ferramenta de gestão de risco do trabalho, não é atendimento clínico. O que a norma pede é identificar o risco no ambiente e tratar com plano de ação, e isso é conduzido por quem entende de gestão de pessoas e do dia a dia da empresa. Situação individual que precise de cuidado clínico é encaminhada pra quem é da área.
Provavelmente sim. Na maioria das empresas o PGR cobre risco físico, químico, biológico e de acidente, e a parte psicossocial ainda não está lá dentro. O diagnóstico entrega justamente essa peça que falta pro seu inventário de riscos.
Não. Pesquisa de clima mede satisfação e é opcional. O diagnóstico de riscos psicossociais identifica fatores de risco no trabalho, entra no gerenciamento de riscos da empresa e gera obrigação de plano de ação.
Não. As respostas são tratadas de forma coletiva e o relatório mostra o resultado por setor, nunca por pessoa. Isso é o que faz a equipe responder com sinceridade e o retrato sair real.
Depende do número de funcionários e de quantos setores entram. O prazo sai fechado já na primeira visita, junto com o escopo e o investimento.
Atende. A base é Uberlândia e região, e parte do trabalho pode ser feita à distância conforme o caso. Para empresa de fora, a visita entra com o deslocamento combinado antes, sem surpresa. Conte no formulário onde a sua empresa fica.
